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  3. 近期外贸业务招聘工作总结

过去的一个半月,我们使用了Boss直聘的畅聊版协助客户招聘外贸业务员。发起邀请的对象超过150人,收到投递简历一份,取得联系12人。下面是具体的招聘情况:

一、 招聘反馈情况

l 经验丰富外贸业务(28岁以上)

  • 一般都成家了,因此对距离和薪水要求较高。
  • 期望基础薪资普遍在8000-10000。
  • Boss上这种简历很少,有两位因为距离不考虑过来。

l 有经验的外贸业务(24-28岁)

  • 有1到5年的外贸经验,熟悉外贸操作流程。
  • 期望基础薪资普遍在6000-8000,南城求职的较多。
  • Boss上对口的简历很少,而且愿意到公司面试的很少。

l 没有经验的小白(24岁以下)

  • 应届生,实习生,和一些准备转行做外贸的求职者。
  • 期望基础薪资不低于5000,希望双休的多。
  • 有机会招到,但培养周期需要半年左右。

二、接下来的建议

先招一个没有经验的带,有经验的长期招聘,经验丰富的熟手建议依托人脉关系寻找。

PS: 对Boss直聘的整体印象是在校生和应届生比较多,简历的活跃度不可靠,推荐简历约三成是有效的。

附:招聘过程中常用的打招呼语

  1. 上午好,看到你有丰富的外贸经验,是否愿意加入我们领导团队。我们是贸易公司,有直接入股的工厂协作,有海外展会和多个外贸平台,工作的办公室在松山湖。对工作有什么期待都可以提出来,看看我们能否满足你的要求。
  2. 我们是工贸一体的成套机械设备出口企业,目标市场在欧洲中东等,外贸部门办公室设在松山湖。我们希望您的英文基础扎实,对个人发展有清晰的目标,做事果断有执行力,有一到三年的外贸经验优先。公司福利待遇在同行业中属于靠前,业务团队人均年收入大于十万元,优秀业务年收入可达30-50万元。如果您觉得自己符合条件,请联系我们。
  3. 应届生变化比较大,所以我们也相对谨慎。我们是愿意培养年轻人的,你可以来我们公司看看,Boss上的地址是准确的。
  4. 我们的i海外官网地址是:www.example.com,请参考

外贸人一枚,同时在计算机领域拥有深厚的专业技能和知识。深知当前外贸行业的挑战和机遇,和数字化转型对于外贸团队的重要性。希望通过前沿的互联网技术和丰富外贸经验,助力外贸团队在竞争激烈的市场中取得领先。

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